正社員やパート採用のために求人媒体をご活用の皆さま、こんなお悩みありませんか？

「人材紹介料が掛かりすぎている」
「応募が来ても弊社の社風や仕事内容にマッチしている人が来ない」
「求人サイトがやっているお祝い金目当てが多く、すぐ退職してしまう」

このような問題を解決するため、採用係長での採用を強化してみませんか？
• 求人媒体を使わないので、コスト削減！
• 会社の業務内容をしっかり伝えられるので、ミスマッチ低減！

というメリットがあります。

一方で、求人媒体に比べると閲覧者は激減する、というデメリットがあります。

そこで、いま採用業界では話題の求人検索エンジン「Indeed（インディード）」や「Googleしごと検索」を活用することで、

貴社サイトを通じて、求人に応募をする人を大幅に増やす方法・ノウハウを実例を交えて公開いたします！

内容
■《第1部》求人戦略の策定

■《第2部》検索結果での表示機会を増やす!

■《第3部》応募意欲を高めるには….

参加費用
■7,000円(1名様あたり)

※採用係長で有料プランをご利用の方は無料で参加いただけます。
※採用係長で無料プランをご利用の方は有料(7,000円)となりますが、当日～2週間分のライトプランを無償でご利用いただくことが可能です。

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