※ご注意
本セミナーは一般の方は参加できません
本研修の導入をご検討の「人事部」「研修担当者」の方のみを対象としています。
企業の方でも個人のスキルアップ、学習目的でのご参加は固くお断りしております。
（事前にご参加の意図など、お問い合わせさせていただく場合もございます）

『自主学習の推進には、ハードルが低い「ついで学習」で学びを定着させる！』

人的資本経営への取り組みが活性化してきています。
情報開示に関する部分への注目の一方で、実際の社員の主体的な学び、習慣化
またはキャリア自律のための具体的な対策・打ち手は進んでおりますでしょうか。

Brew株式会社では、2014年の創業以来、『研修をやりっぱなしにしない！』
をテーマに、大手企業からベンチャー企業までの人材育成を支援して参りました。研修前の動機づけから、研修後のアクションプランの書き方、現場転移のフォローなど、定着化の実践と検証を繰り返して参りました。

学びの定着化、あるいは応用の１つとして、聴覚（耳）によるスキマ時間の学習を提唱しています。定着化のためには、「ついで学習」が最も効果的です。なぜなら新たに勉強時間を設ける、特別なトレーニングを行う、とすると心理的ハードルが高くなり、実践率が下がることが実証されているからです。そして「ついで」で行うには、五感の中でも「聴覚」による学習が最適です。移動時間、家事やランニングなど、スキマ時間や気分転換の時間など、各人がハードルとならない時間帯に「ついで」で学ぶこと、これが習慣化のコツです。

そこで、この度、この分野の第一人者である（株）オトバンク代表取締役会長の上田様をお招きして、人的資本経営における主体的な学びの推進から、聴覚によるスキマ時間学習について、お伝えする機会を設けました。

・社員の主体的な学びを促進するには？

・研修をやりっぱなしにしないためには？

・音声学習の効果とは？

・他の学習ツールとの比較は？

などなどをお伝えさせていただきます。

こんな方におすすめのセミナーです！

・研修がやりっぱなしになっていて効果検証ができていない

・研修が定着しない。なぜ定着しないのか悩んでいる

・効果的な学習方法が知りたい

※個人、同業の方のお申し込みは受け付けておりません。研修の導入をご検討の方のみとさせて頂きます。
※１社２名までのお申し込みとさせて頂きます。

＜プログラム＞

●講師情報

株式会社オトバンク代表取締役会長、日本オーディオブック協議会常任理事、耳活アドバイザー

上田 渉（ウエダ ワタル）

東京大学経済学部経営学科中退。複数NPO・IT企業の立ち上げ・運営を経て、2004年オトバンクを創業し、代表取締役に就任。出版業界の振興を目的に、オーディオブックを文化として浸透させるべく日々奔走している。2022年7月に10年ぶりに著書『超効率耳勉強法』（ディスカヴァー・トゥエンティワン）を出版。

Brew株式会社 代表取締役 　組織発酵学プロデューサー

原 佳弘（ハラ ヨシヒロ）

横浜市立大学卒業。中小企業診断士（2000年登録）
（旧）建設省所管の市場調査機関にて経営企画を担当後、人材育成やマーケティングのコンサルティングの会社へ。大手企業の新商品開発から精鋭営業チームの育成プロジェクトなどに携わる。2014年、Brew（株）設立。専門分野を持った350人以上の講師コンサルタントとパートナーを組み、組織開発やイノベーション人材育成サービスを提供している。著書に「研修・セミナー講師が企業・研修会社から選ばれる力（同文館出版）」がある。

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