2023/06/05 【研修担当者向け無料紹介セミナー】人的資本経営におけるDE&Iと女性活躍推進セミナー第1回(全2回)
開催日 | 2023年07月05日 |
---|---|
開場時間 | 16:20 |
開催時間 | 16:30〜17:30 |
申込期限 | 2023年07月04日 |
セミナー概要 | 「フェムテックチームプログラム」で女性特有の健康課題を解決し、誰もが働きやすくパフォーマンスが上がる組織に!企業価値向上を目指す第一歩セミナー |
参加費 | 無料 |
セミナー内容 | ※ご注意
「個別性の高い女性の健康課題を全社的に把握。働きやすい企業文化を築く!」皆さんは「フェムテック」という言葉を知っていますか? 当事者でしか分からない「女性の健康課題」は、個人のパフォーマンス低下だけでなく、働くチーム、組織にも影響をおよぼし、多様性が失われることにつながりかねません。 このセミナーでは、男女共に「女性特有の健康課題」について学び、行動変容が起こり、パフォーマンスが上がることでの組織のメリットについてお伝えします。 また、部署横断型「フェムテックチーム」を推進することで誰もが働きやすい組織が作られ、DE&I(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)を実現し企業価値向上につなげる手法を学べます。結果的に個人も組織も輝くウェルビーイングな状態を目指すことができます。 <本研修の特徴>2023年3月決算期から人的資本の情報開示が義務化され、益々注目が集まっている「人的資本」。しかし、企業として対応の必要性を認識しながらも、いま一つ踏み出せていない状況が多く見受けられます。多様な働き方、生き方を企業がサポートし推進することで個人が活躍でき、結果として売上が向上したり、ブランディングを図れるなど、企業価値を向上させると「成長」という対価を得られます。これをチャンスと捉え、DE&I(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)と女性活躍の視点で取り組みをアピールしましょう。 【社内における女性の健康課題の悩みを把握し、レイヤーごとへのアプローチが可能】 ・ライフステージにおける女性特有の健康課題が理解できるので、働く上でのライフプラン設計ができ、自分マネージメントがしやすくなりパフォーマンス向上につながります。(対全女性従業員) 【自走式フェムテックチーム】 ・フェムテックワークショップを活用した社内横断型のフェムテックチームの作り方、推進の仕方、組織の文化・風土の変え方、制度作りノウハウを提供するのですぐに社内で実践できます。伴走型プランもあります。(対社員や希望従業員) 【専門家による対応】 ・ヘルスリテラシーセミナー及び、企業様にあった取り組みのアドバイスは(一社)日本フェムテック協会の専門家が担当させて頂きます。 【導入に依るPR的な要素も】 ・(一社)日本フェムテック協会発行の3級認定資格や2級認定資格取得につながり、ヘルスリテラシーが高い社員の数など、企業内での取り組みを数値的に対外的にPRできます。 <本研修受講のメリット>ヘルスリテラシーの向上及び、認定資格の取得数、フェムテックチーム作りは人的資本開示の義務化にあたり、具体的な取り組みとして開示することができるので、企業価値を大きく向上させることができます。 <研修受講対象>~下記の課題をお持ちの「人事部」「研修企画」「経営企画」のご担当者さま <プログラム>1)本紹介セミナーの位置づけ、目的ご紹介(16:30 ~ 16:40) 2)その特徴と概要(16:40 ~ 17:25) ・人的資本開示の義務化とDE&I、女性活躍推進について 3)質疑応答(17:25 ~ 17:30)
●講師情報一般社団法人日本フェムテック協会 山田 奈央子(ヤマダ ナオコ)大手下着メーカーで下着の企画・開発を行い女性の体について研究。退職後世界初の下着コンシェルジュとして独立。株式会社シルキースタイルを設立し、女性特有の悩みに寄り添ったインナー、コスメ、健康雑貨などの商品企画・マーケティングを17年間行う。自身の婦人科系疾患をきっかけに医師、経済人、キャリアコンサルタントらと共に(一社)日本フェムテック協会を設立。代表理事として女性特有のゆらぎに寄り添う、ウィメンズヘルスリテラシーの重要さを雑誌・TV・企業・行政などで周知活動をしている。2023年2月19日、初開催のフェムテックサミットは600人以上のフェムテックアンバサダーが集い話題となる。 |
添付データ |
|
定員 | 50名 |
会場名 | WEBセミナー(オンライン) |
会場マップ | |
備考欄 | |
申込方法 | |
お問合せ先 | 08048853876 |
主催 | Brew株式会社 |
---|