「強みを活かし」生産性向上、チームビルディングを！

ストレングスファインダーは、アメリカの世論調査Gallup社が「人は自分の弱みを改善するよりも、自分の強みに意識を向けそれを活かすことで最大の能力を発揮する」という考え方に基づき開発したツールです。弱点を克服するよりも、強みを活かすことに注目が置かれている時代であることは、誰もが感じていると思います。

2001年に出版され、国内で累計100万部のベストセラーとなった書籍『さぁ、才能（じぶん）に目覚めよう～』で有名なストレングスファインダー。

コロナ禍の企業でも、テレワークなどが増加し、個々の主体性やセルフマネジメントがより求められ、柔軟な働き方に適した人事制度「ジョブ型雇用」も運用されるなど、個々の強みや特性をお互いに理解し活かす体制が生まれています。

しかし

・主体性を持って動く社員はごく僅かしかいない
・組織内でお互いの強みや特性を本質的に理解し合えていない
・そのために業務効率が向上しない

といった問題を抱える企業が多いのも現状です。

そんな背景から、自己認知、他者理解を通じてお互いを最大限に活かす組織作りのために、ストレングスファインダーを研修に取り入れる企業が増えてきました。

ストレングスファインダーを通じて、自己理解を深め、強みの活かし方を習得し、自分らしい働き方を確立することで、社員のモチベーションアップや効率アップを図ることが可能となります。

また、「強みを活かしたマネジメント」を行うことにより、従業員の離職率の低下、エンゲージメントの向上、時短による生産性向上、業績への向上に繋げることもできます。

「強みを発揮できる自律した個人（従業員エンゲージメントの高い個人）が、互いを最大限活かしあう組織（相互協働型組織）を築いていくこと」

それがストレングスファインダーの目指すゴールです。

本セミナーでは、自己能力開発、他者理解、相互共同型のチーム開発等、企業で効果的に活用できるストレングスファインダー研修の一部をお伝えしてまいります。（※研修発注をご検討いただくための内容となっております）

＜本セミナーの特徴＞

①ギャラップ社認定講師による実践的なワークショップ

Gallup社が認定したストレングスコーチがファシリテーターを担当します。一方的な講義形式ではなく、ワークなどを中心とした、参加者主体の講義形式を行う、定評がある講師が担当いたします。

②ディスカッションを通して自己理解を深める

研修では、理論のレクチャーだけでなく、ディスカッションや他者からのフィードバック、シェアの機会も多く設けています。日常の行動や思考と関連づけていくことで自己理解を深めることができ、その中で自己の才能に気づいていきます。

③個々の強みを発掘するだけではなく、業績向上、離職率の軽減につなげる

人は「自分の強み」を知ると、自己肯定感が高まります。また、「強み」を知り、活かすことができれば、モチベーションが高まり、生産性も向上します。さらに、「強み」にフォーカスすると、「エンゲージメント」が高まると言われており、「業績向上」や「離職率の軽減」へと繋がります。

＜期待される研修の効果＞

・自分の才能を強みとして発揮するための考え方が身につく

・普段は意識しない、自分の内面と深く向き合う機会になる

・ディスカッションや他者フィードバックを通じて、自分では気づかない強みを発掘する機会になる

・自分と他者の違い、お互いを理解しチームワークを高め合うきっかけが出来る

・他者の強みや弱みを理解することで、依頼やフォローなど生産的な方法を考える機会になる

・自分と他者の強みを理解することで、お互いのシナジーを生み出す機会が生まれる

＜受講対象＞

下記のような問題、課題をお持ちの「人事部」「研修担当者」さま

・コロナ禍でストレスを抱える社員が増加し、モチベーションも上がらない

・テレワークが増えて、社員間のコミュニケーションが低下。生産性も下がっている

・社員間で得意、不得意を理解できておらず、業務の分担、フォローがスムーズでない

・ビジネスモデルや事業形態の変更により、人事の見直し、適材適所の配置などが求められている

・コロナ禍の今こそ、社員の強みを知り、才能を開花させるきっかけがほしい

・社員の強みを活かして、イノベーションにつなげたい

※個人、同業の方のお申し込みは受け付けておりません。

　研修の導入をご検討の方のみとさせて頂きます。

※１社１名までのお申し込みとさせて頂きます。

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